周小军，男，汉族，祖籍福建，1993级中文校友。现任职于深圳腾讯科技，T3高级工程师，负责分布式存储运维团队。先后在中国人寿海南分公司计算机中心、天涯社区技术中心云计算、腾讯科技社交网络运营部数据运维组任要职。
用实力撑起自由 让自由主宰人生
周小军，海南三亚人，93年入读我校中文系专业。97年毕业后参加工作，先后在中国人寿与天涯社区就职，2012年进入腾讯公司，任腾讯科技社交网络数据组组长。
腾讯公司分为几个不同的事业群：互动娱乐、社交网络、移动互联网、技术工程、网络媒体等事业群。周小军主要是在负责社交网络这一块的分布式数据库管理和项目推动，也就是我们常常接触的QQ、空间、音乐等应用各类数据。
这是关于周小军的个人简历，从这份简历上可以发现两个亮点。第一，中文系毕业的他却选择了IT行业。第二，他所就职的公司都是颇有名气和颇具规模的。是什么造就了他的成功转型，又是什么让这些公司对他亲睐有加呢？
毕业后初到中国人寿计算机中心工作的周小军，在当时在国企的工作环境里发现，进来的人中，有相当一部分是有背景却能力差的人，管理体制相对僵化。其次，过于稳定的工作氛围反而束缚了他想要施展抱负、一展拳脚的心，2000年8月他就选择了离开国企这个稳定的温室。虽然在2000年的时候遇到网络泡沫，但周小军凭借直觉的判断预感，计算机的发展将会改变人类生活，这是一种不能阻挡的社会变革趋势，所以他选择坚持计算机行业。
离开中国人寿后，周小军在天涯社区工作了十年，陪伴着这个公司从几十人的小创业公司成长到几百人的中型公司。在管理、技术、业务等方面都有所涉及，能力得到了极大的锻炼和提升。因为觉得管理和技术已经到了天花板，也就是瓶颈期，对自己一直保持职业追求的他选择了离开。他说，“要打破自己的舒适感。人如果长期处在一个比较舒适的环境，就容易倦怠。所以我选择转换工作环境。”2012年，周小军带着一颗不想倦怠的心，来到充满活力的腾讯公司。
他介绍道，腾讯的文化可以用四个词概括：正直、进取、合作与创新。虽然它是一个有2万多人的超大型公司，但内部却不像其他大公司那样的官僚作风，而是充满了竞争。这种竞争体制激发了整个公司发展的活力和员工的激情。
对于这样的工作经历，周小军告诉我们，他最大的感受就是，“如果一个人能找到自己喜欢而且擅长做的事情，是可以做一辈子的，并且你会乐在其中。你们现在就应该好好想想自己内心喜欢做什么，找到自己的兴趣点，follow your heart。”
对于当初从事跨界职业的选择，周小军表示，一切都是源于他喜欢自由的性格。在大学思考今后的人生方向时，他就觉得中文系学生毕业后的工作不适合他的性格，当时中文毕业后的职业多是公务员，做着在办公室里待一辈子的稳定工作；或者是记者和老师等职业。以他的性格，一直呆在办公室里这种不自由的工作是绝对不适合的。
而大学里因为得到当时的班主任唐月琴老师的支持，早已通过刻苦自学，掌握了一手高超的计算机技术的他，这时候发现，IT在九几年正是一个蓬勃发展的行业。抱着对这种创新性的新鲜事物浓厚兴趣的心，周小军义无反顾地抓住这个机会，投身进IT行业的海洋。
“自由”这一词是周小军的口头禅。他崇尚自由的生活方式，自由择业，自由选择自己的归属地。但同时他表示，自由的前提是自律。自律是分内外两个部分的。内在就是要能够抵制自己内心的欲望，简单来说就克服懒惰的心态。外在是要保证自己不轻易被外界动摇，保持自己坚定的信念。这种自律的心态支撑了他大学三年，抓住一切上机房的机会，孜孜不倦地学习电脑知识，为自己的选择打下了坚实的能力基础。这个基础帮助他在工作的道路上几乎畅通无阻。
他并没有经历过找工作时所谓的困惑和迷茫，甚至可以说，就业的方向总是自由的。这种自由的基础是实力。当时他大学毕业的时候，计算机技术的能力已经达到专业水准，甚至超过很多计算机专业的学生。他对我们说，人生需要不断的挖掘，更需要不断地努力。其实像许多富有竞争力的公司，急需人才的岗位是非常多的。如果你具备足够的实力，就能体会工作来找你的感受，而不需要经历你找工作的烦恼。
他用腾讯的在校招聘标准生动地阐述了实力对于就业的重要性。腾讯的在校招聘简单点可以分成笔试和面试几轮。首先考察的是应聘生的专业知识是否过硬。通常第一轮的笔试后他们会按成绩由高到低排列来安排面试。虽说笔试成绩低但实践能力强的机率存在，但以他们的经验来讲，这个机率是比较低的。所以来说，笔试成绩较高的同学在面试的表现会相对好一些，这就是专业积累的作用。为了节约面试时间，他们在第一轮笔试过后就会按成绩进行筛选。
通过笔试的专业知识考验后，面试一般就是考察一下你个人的软实力，例如有没有工作的激情，是不是足够开放，能吸收不同的观点，是不是具备一定的逻辑思维能力，有没有好学，社会实践经验够不够丰富等等。
聊到这里，周小军想起了大学时没有学好英语的缺憾。他说，大学最主要的就是非常遗憾当时没有学精英语。打个比方，由于从事的IT行业总是需要接受最新的资讯、阅读英文文献，与国外同行交流。需要他的英语具有极强的专业能力。所以工作后他只能一直不断地在学习，努力弥补这个缺憾，但毕竟少了大学学习时的环境和氛围，学习起来会付出更多的努力。
回顾到大学，周小军首先谈到了高考后报考中文系的回忆。他坦言道，当时是处于一个懵懵然的状态，因为阅历浅，见识少，也不知道有什么专业可以选，就迷迷糊糊地选择了中文系。可是乐观的他认为，其实不管你是什么心态选择了你就读的专业，大学都是一个可以重新学习、可以改变原来属性的平台。如果你不喜欢你的专业，就不要违背你的本性去从事相关的职业，那会非常痛苦。你可以在大学里重新思考你的工作方向。对于选择中文系，他表示并不后悔。就像乔布斯，他当时大学选修过文学、诗歌甚至书法课程，后来同样创办了伟大的苹果公司。跨界就业反而带给他更多的灵感和想法，因为他能站在别人看不到的角度去看待问题。最后他说，不管是中文专业还是什么专业，只要寻找到自己的价值，终身学习，内心充满幸福感，你就是一个成功的人。
谈起大学里的机会，周小军似乎有很多话想讲。他告诉我们，在大学里还是有非常多的机会的。并不是你选择了一个专业，就不能去尝试和从事其他方面的职业。最重要的是要看你自己的兴趣所在。如果要一个人违背自己的本性去从事不喜欢的职业，那是非常痛苦的。大学给了你一个重新学习的机会，你可以随时改变自己的属性，找到属于自己的就业方向。而中文系给他工作带来的作用非常大。打个比方，一个技术工程师，如果你不懂得如何用好的语言表达来陈述你的观点，不具备撰写专业文章的写作能力和讲解专业技能的演讲能力，就不能达到一个专家的高度。这其实也就是跨界工作的好处了，让他具备了多一个辅助他的工作的能力。
在与他的交谈过程中，他开朗活泼的性格深刻地感染着我们，彼此的交流过程非常舒畅。这也是身为腾讯内部讲师的他一个独特的人格魅力。周小军的团队里以80后和90后的年轻人为主。从他跟我们交谈的情况来看，就知道他与这种活力四射的年轻人并没有什么代沟。他笑着跟我们说，其实没有所谓的几零后，有的都只是年龄段相似的心态，如大学心态、初毕业心态、成家心态等。当年他刚毕业的时候也像他们一样，有过迷茫，有过冲劲。只要保持一个年轻开放的心态，就没有年龄的鸿沟。
他保持年轻心态的秘诀就是喜欢跑步。平时下班后在深大校园慢跑是一种享受。对他而言，跑步除了锻炼身体外还可以锻炼意志。他说，现在非常希望可以去参加马拉松，去年刚参加了深圳盐田的半程马拉松，目标是跑完全程马拉松。除此之外，他还非常喜欢旅行，做一个自由自在的背包客。连他八岁的儿子都已经跟着他走遍了中国多个省份。
在采访的最后，周小军给了广大师弟师妹们五个真诚的建议，希望可以帮助他们更好地思考自己的大学生活。
第一，要加入优秀社团。优秀社团是指社团里要有志同道合的人能给你启发，拓展人脉和积累经验。得到很多与外界接触的机会，以及各种实践活动的锻炼，有助于个人综合能力的全面提升。
第二，要多参加专业比赛，最好是省级以上或者范围更广的。只有跟更强大的对手对阵过，才能让你更透彻地明白自己的不足所在。同时，这也为你的履历表画上漂亮的一笔色彩。
第三，争取多参加社会实习。实习过程能获得更多的社会经验，也是最好的锻炼和提高自己能力的方式。说的好不如做得好。你的工作能力到底怎样，实践经验就会最直截了当地告诉你的招聘者这个答案。
第四，要明确人生目标，这样能帮助你找到自己的定位。比如你希望做编辑，就可以找一些网站编辑的实习；比如你想当老师，就可以去多参加支教积累经验。他虽然没有一步一步的人生规划，但他很早就给自己定下了五十岁要成为职业专家的目标。正是这样的动力，催促他一直不停地在自我充实和自我提高的道路上越走越远。
第五，学习，要终身学习。他现在依然坚持每天都要看一个小时的专业书籍。因为他坚信，人要清楚自己的核心价值所在，保持不会颓废的心态，才能在现在竞争激烈的社会里不被淘汰。
采编心得体会
在就业的过程中，您不断追寻自由，追求更大的发展空间，他说他不满足于当前的现状，不甘在安逸的环境下工作，所以他说他会不断打破舒适，给自己新的目标和挑战。他虽然追求自由，但他不是毫无目标地追求自由，更不是毫无基础地追求自由。他说，追求自由的前提是你要有强硬的实力，就像你大学毕业后找工作，并不是你想去哪个岗位工作就能够如你所愿的，前提是你要具备足够的能力和实力，要能够胜任那个岗位，不然你是没有挑剔和选择岗位的权力的，更别说追求更大的自由，获得自由是要付出代价的，没有基础，没有过硬的专业知识和技能，何谈自由择业？您说他现在的状态很自由，有工作的时候就在自己的工作区里做着自己喜欢的工作，做做运动，偶尔做个背包客约上几个驴友到各地去旅游……当时为了达到今天这个自由的状态，他为此付出了很多的艰辛和努力。
